DA QUANDO È OBBLIGATORIO IL BADGE DIGITALE DI CANTIERE?

Per i cantieri privati, l’obbligo del badge di cantiere elettronico entrerà in vigore dal primo marzo 2026, dando alle imprese alcuni mesi aggiuntivi per organizzare la transizione.

Il settore delle costruzioni italiano sta attraversando in periodo di importanti cambiamenti con l’introduzione del Badge di Cantiere Elettronico, previsto dal Decreto-Legge n. 159/2025 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 31 ottobre 2025. Questa innovazione rappresenta un tassello fondamentale per la digitalizzazione del settore edile  e mira a rafforzare la tracciabilità dei lavoratori e contrastare efficacemente il lavoro irregolare nei cantieri.

COME FUNZIONA IL BADGE DI CANTIERE?

Il nuovo tesserino digitale sostituisce il tradizionale badge cartaceo e introduce un sistema di identificazione elettronica collegato a una Banca Dati Nazionale gestita dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL). Il funzionamento si basa su un codice univoco anticontraffazione (QR code o tecnologia RFID) che consente la verifica immediata della regolarità del lavoratore direttamente in cantiere.

A CHI SI APPLICA L’OBBLIGO DEL BADGE DIGITALE?

L’obbligo del Badge di Cantiere Elettronico riguarda:

• Lavoratori subordinati impiegati dalle imprese edili;
• Lavoratori autonomi operanti nei cantieri;
• Tecnici presenti nei cantieri temporanei o mobili;
• Personale impiegato in regime di appalto o subappalto, sia in cantieri pubblici che privati.

COSA CONTIENE IL BADGE DI CANTIERE?

Il badge digitale contiene tutte le informazioni essenziali per verificare la regolarità del lavoratore in cantiere:

• Dati anagrafici completi del lavoratore;
• Fotografia recente per l’identificazione visiva;
• Dati dell’impresa di appartenenza e data di assunzione;
• Certificato di idoneità sanitaria aggiornato;
• Attestazione della formazione obbligatoria sulla sicurezza, in linea con quanto previsto dall’accordo Stato-Regioni 2025 sulla formazione obbligatoria.

COME SI FA IL BADGE DI CANTIERE E CHI LO EMETTE?

Il datore di lavoro è il soggetto responsabile dell’emissione e fornitura del badge digitale ai propri dipendenti. Il processo prevede:

1. Registrazione dei dati del lavoratore nella Banca Dati Nazionale gestita dall’INL;
2. Generazione automatica del badge precompilato con i dati identificativi;
3. Assegnazione del codice univoco anticontraffazione;
4. Consegna fisica o digitale del badge al lavoratore.

Il sistema sarà interconnesso con il SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa), garantendo un flusso di dati integrato e verificabile in tempo reale.

QUALI SONO I VANTAGGI DEL BADGE ELETTRONICO PER LE IMPRESE EDILI?

Oltre all’adempimento normativo, il badge digitale offre vantaggi operativi concreti:

• Tracciabilità automatica: Integrazione con sistemi di gestione presenze e rapportini digitali;
• Riduzione errori: Eliminazione della documentazione cartacea e dei controlli manuali;
• Controlli più rapidi: Verifica immediata della regolarità durante le ispezioni;
• Conformità semplificata: Sistema centralizzato per la gestione dei documenti di sicurezza.

I DECRETI ATTUATIVI

I decreti attuativi, attesi nei prossimi mesi, definiranno:

• Le modalità operative precise di emissione e utilizzo del badge;
• Gli standard tecnici per i codici anticontraffazione;
• Le procedure di verifica e controllo in cantiere;
• Le sanzioni specifiche per inadempienza.

L'articolo BADGE DI CANTIERE ELETTRONICO proviene da CSA srl.

Il nuovo Decreto Legge 159 del 31/10/2025 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale.

Il Decreto Legge 159 del 31/10/2025 ha introdotto di recente diverse misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro e in materia di protezione civile.

Siamo in attesa dei Decreti Attuativi che potrebbero modificare alcuni punti del Decreto Legge URGENTE in oggetto, che verranno emanati entro 60 giorni.

Inoltre nei prossimi giorni verrà diffusa una Circolare sul nuovo Decreto Legge da parte dell’Ispettorato del Lavoro per fare chiarezza su alcuni punti del Decreto Legge 159 del 31/10/2025.

Di seguito vi elenchiamo le principali novità già in vigore:

1. FORMAZIONE RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA – RLS:

Introduzione dell’obbligo di aggiornamento periodico annuale degli RLS anche nelle imprese con meno di 15 dipendenti.

2. BADGE ELETTRONICO PER CANTIERI EDILI – ANTICONTRAFFAZIONE :

La richiesta dovrà essere effettuata sul portale “SISL Sistema Informatico”, ma ad oggi non è ancora disponibile la regolamentazione.

Successivamente estesa anche per tutti gli altri Settori a rischio.

3. SANZIONI:

Le sanzioni, soprattutto per il Settore Edilizia e per l”assenza della Patente a Crediti, sono inasprite.

4. L’ ATTESTATO DI FORMAZIONE APPARTIENE AL LAVORATORE:

L’attestato di formazione è un dato personale del lavoratore (tutelato dal GDPR), e che questi ha diritto a ottenerne copia o originale, non è un documento aziendale.

5. CORSO DI FORMAZIONE DATORE DI LAVORO:

Il Corso di Formazione “Datore di Lavoro” diventa obbligatorio per tutti i Rappresentanti di Impresa che sono raffiguranti in Visura Camerale.

6. SORVEGLIANZA SANITARIA E PROMOZIONE DELLA SALUTE:

Le visite di sorveglianza sanitaria sono da conteggiare nell’orario di lavoro (escluse quelle pre assuntive).

7. DISPOSIZIONI IN MATERIA DI NORME UNI:

Sostituito il riferimento “British Standard OHSAS 18001:2007” con “norma UNI EN ISO 45001:2023+A1:2024”.
Le norme tecniche UNI dovranno essere consultabili gratuitamente, favorendo l’accesso alle buone pratiche di sicurezza.

Tutte queste novità sono da aggiungere alle disposizioni emanate con l’Accordo Stato-Regioni del 24/05/2025.

L'articolo NUOVO DECRETO LEGGE 159 DEL 31/10/2025 proviene da CSA srl.

QUANDO SI DEVE FARE IL POS?

Obbligatorietà: Il POS è sempre “obbligatorio nelle le imprese che operano, anche in subappalto, all’interno di cantieri, compresi quelli temporanei o mobili“. Inoltre, il Piano Operativo di Sicurezza deve essere redatto per ogni cantiere.

CHI DEVE REDIGERE IL PIANO OPERATIVO DI SICUREZZA?

In base alle disposizioni del D.Lgs 81/2008, il Piano Operativo Sicurezza dev’essere redatto obbligatoriamente dal datore di lavoro, prima dell’avvio dei lavori.
Contenuto: Si tratta di una valutazione dei rischi specifica per l’impresa e le sue attività nel cantiere, a differenza del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) che riguarda l’intera azienda.

CHI DEVE FIRMARE IL POS?

Come per il DVR deve firmarlo il Datore di Lavoro

CONTENUTI PRINCIPALI DEL POS:

– Dati identificativi dell’impresa e dei suoi responsabili.
– Nomine degli addetti alle emergenze, del RLS e del medico competente.
– Qualifiche e mansioni dei lavoratori, inclusi i lavoratori autonomi.
– Descrizione delle attività del cantiere e organizzazione del lavoro.
– Elenco delle sostanze pericolose e schede di sicurezza.
– Misure di prevenzione e protezione adottate.
– Elenco dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) forniti.
– Documentazione su informazione e formazione dei lavoratori.

OBBLIGHI E RESPONSABILITÀ:

Datore di lavoro dell’impresa esecutrice: È responsabile della redazione, sottoscrizione e custodia del POS in cantiere.
Proprietario/committente: Ha l’obbligo di leggere, accettare e firmare il POS di ogni impresa che lavora nel cantiere e rimane corresponsabile della sicurezza generale.
Coordinatore per la sicurezza: Redige il Piano di Sicurezza e Coordinamento (PSC), che è un documento diverso dal POS, ma entrambi lavorano insieme per garantire la sicurezza.

LE SANZIONI PER LA MANCATA REDAZIONE DEL POS:

Per mancata o incompleta elaborazione del POS, il datore di lavoro rischia una pena detentiva fino a 8 mesi e una sanzione da 3.000€ a 15.000€, e la trasformazione dei contratti aziendali in tempo indeterminato.

L'articolo “POS” – PIANO OPERATIVO SICUREZZA proviene da CSA srl.

 MANUALE DI AUTOCONTROLLO ALIMENTARE – SISTEMA HACCP

Il manuale HACCP è il documento essenziale per:

• Individuare e controllare i rischi alimentari
• Definire procedure per la sicurezza e l’igiene
• Assicurare la tracciabilità e la gestione corretta degli alimenti

È obbligatorio redigerlo, aggiornarlo e rispettarlo in ogni fase della preparazione e somministrazione del cibo.

 FORMAZIONE DEGLI ADDETTI

Gli addetti alla manipolazione degli alimenti devono essere adeguatamente formati per:

• Applicare correttamente le procedure di igiene e sicurezza
• Prevenire contaminazioni e rischi per la salute dei consumatori
• Conoscere le normative vigenti e i principi HACCP

 SANZIONI IN CASO DI MANCATA DOCUMENTAZIONE E FORMAZIONE

La mancanza o l’inadeguatezza del manuale HACCP, insieme all’assenza di formazione del personale, espone a pesanti conseguenze:

 COME POSSIAMO AIUTARTI

• Redazione e aggiornamento del manuale HACCP personalizzato

• Corsi di formazione specifici per addetti alimentari

• Consulenza per adeguamento normativo e gestione della sicurezza

L'articolo SICUREZZA ALIMENTARE HACCP (Reg. 852/04) proviene da CSA srl.

Il numero di dipendenti che andranno a formare la squadra antincendio sarà in funzione di quanto riportato nel GSA Gestione Sicurezza Antincendio  o del  Piano di Emergenza (che dovranno contenere anche il nominativo dei soggetti designati)

I lavoratori incaricati di gestire le emergenze antincendio non  possono rifiutare la designazione, se non per motivi gravi e giustificati.

QUALI SONO I COMPITI DEGLI ADDETTI ANTINCENDIO?

Gli addetti antincendio sono quei lavoratori preposti ad attuare le misure di prevenzione incendi e di lotta antincendio, nonché a gestire le relative emergenze che si possono presentare.

Nello svolgimento dell’ordinaria attività lavorativa, gli addetti incaricati della squadra antincendio hanno il compito di verificare l’integrità delle attrezzature antincendio che si trovano sul posto di lavoro, inoltre devono controllare che le vie di fuga e le uscite di emergenza siano sgombre annotando tutto sul registro di sorveglianza in esercizio.

I lavoratori designati come addetti alla prevenzione degli incendi hanno il compito di verificare che le vie di fuga siano percorribili agevolmente, in più devono garantire le misure di segnalazione del rischio incendio, a tutela dei presenti durante un’eventuale emergenza.

Se sono presenti dei cantieri temporanei, gli addetti all’emergenza si occupano di intervenire tempestivamente, in particolar modo in caso di pericolo grave, come in caso di incendio.

LE MANSIONI:

Quali sono le mansioni di un addetto antincendio durante le situazioni di emergenza?

• effettuare una valutazione dell’entità dell’emergenza in modo tempestivo e accurato;
• assicurarsi della corretta funzionalità dei sistemi di protezione del personale antincendio, per consentire agli addetti la possibilità di intervenire in sicurezza;
• agire anche attraverso l’utilizzo di estintori se l’emergenza si manifesta di lieve entità;
• qualora l’emergenza non sia facilmente controllabile, e non si possa procedere allo spegnimento dell’incendio, è necessario avviare le procedure di emergenza richieste dalla normativa, attivando il dispositivo di allarme e sollecitando gli addetti al centralino ad avviare i contatti con il soccorso esterno;
• inibire il flusso di gas pericolosi per la salute attraverso le corrette modalità richieste in questi casi;
• procedere all’isolamento dei luoghi caratterizzati dall’emergenza, per limitare la zona di rischio ed evitare l’ingresso di persone non autorizzare, oltre ad accertarsi che non vi siano ancora persone all’interno dei locali;
• agevolare l’evacuazione da parte dei dipendenti e delle altre persone presenti in quei momenti nel luogo di lavoro, fornendo in particolar modo assistenza agli individui con disabilità motoria, garantendo a tutti la possibilità di raggiungere il punto di ritrovo;
• una volta terminata l’emergenza, segnalare la cessazione della situazione di pericolo e richiedere, dopo gli accertamenti sulla sicurezza, la rimessa in esercizio degli impianti e la ripresa dell’attività aziendale.

E’ OBBLIGATORIO AVERE UN’ADDETTO ANTINCENDIO E QUANTI ADDETTI ANTINCENDIO SERVONO?

La Normativa di riferimento non specifica un numero preciso di Addetti, alle emergenze antincendio ma dice che deve essere sempre garantita la presenza di un’addetto antincendio.

Ciò significa che è il Datore di Lavoro a decidere il numero di Addetti, tuttavia uno deve essere sempre presente obbligatoriamente.

Avere due o più Addetti dipende dagli orari di lavoro e dai turni, infatti ogni orario di lavoro e/o turno deve essere coperto da almeno un’Addetto Antincendio.

L'articolo ADDETTI ANTINCENDIO FORMAZIONE, OBBLIGHI E MANSIONI proviene da CSA srl.

Per chi non è avvezzo alla materia, il D.Lgs. 81/08 ha dato chiare disposizione in materia disciplinare indicando, complessivamente, anche quelle che possono essere le sanzioni nei confronti del Datore di Lavoro e di tutte le figure coinvolte nel Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale.

Prima di passare all’elenco disciplinare, la normativa prevede tre categorie di responsabilità:

• GIURIDICA
• PENALE
• CIVILE
• AMMINISTRATIVA

All’interno di queste categorie poi vi è un’ulteriore distinzione tra responsabilità individuali che possono essere soggettive e oggettive. In questa pagina non andremo ad analizzare il significato di ognuna di queste responsabilità ma andremo a riassumere e a riportare quelle che sono le violazioni con le relative sanzioni previste in caso di inadempimento a carico del Datore di Lavoro. 

Violazione	Sanzione
Mancato documento di valutazione rischi – ”DVR”	Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da   2000€ a 4000€
Mancata nomina RSPP	Arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da 2.500€ a 6.400€
Forniture e formazione nell’utilizzo dei  DPI	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1500€ a 6000€
Designazione addetti antincendio evacuazione Primo soccorso	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1.200€  a 5.200€
Formazione lavoratori	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200€ a 5.200€
Informazione lavoratori	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 1200€ a 5.200€
Mancato invio lavoratori a visita medica per quelli sottoposti a sorveglianza sanitaria	Ammenda da 2.000€ a 4.000€
Contratti appalto d’opera e somministrazione.Verifica idoneità appaltatori e lavoratori autonomi;Informazioni sui rischi agli appaltatori	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750€ a 4000€
Deve astenersi dal chiedere ai lavoratori di riprendere l’attività in caso di pericolo grave e immediato	Ammenda da 2.000€ a 4.000€
Permettere ai lavoratori di verificare, mediante il rappresentante per la sicurezza, l’applicazione delle misure di sicurezza e di protezione della salute fornendo tempestivamente a RLS il DVR	Arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da 750€ a 4.000€
Omessa denuncia all’INAIL degli infortuni avvenuti sul luogo di lavoro che causano al lavoratore l’assenza di almeno 1 giorno	Sanzione da 614,25 € a 2211,31€ (art. 55, co. 5, lett. h), d.lgs. 81/2008 e s.m.).
Omessa denuncia all’INAIL degli infortuni avvenuti sul luogo di lavoro che causano al lavoratore l’assenza di almeno 3 giorno	Sanzione da 1228,50€ a 5528,28 € (art. 55, co. 5, lett. g), d.lgs. 81/2008 e s.m.).
Omessa comunicazione all’INAIL dei nominativi dei rappresentanti eletti come RLS	Sanzione da 50€ a 300€

Le Imprese Famigliari possono incorre nelle seguenti sanzioni (D.Lgs. 81/08):

I Lavoratori Autonomi possono incorrere nelle seguenti sanzioni (D.Lgs. 81/08):

L'articolo VIOLAZIONI E PIANO SANZIONATORIO – D.Lgs. 81/08 proviene da CSA srl.

ADDETTI ALL’UTILIZZO DI VIDEOTERMINALI “VDT”

I lavori ai Videoterminali “VDT” sono un rischio lavorativo molto diffuso e riconosciuto ampiamente dal Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro.

Il Ministero del Lavoro, già nell’anno 2000, riconosceva tutela sanitaria per i lavoratori sottoposti a questo rischio lavoro-correlato e pubblicava il documento sulle linee guida per la prevenzione di disturbi fisici e mentali che possono essere provocati dall’utilizzo dei videoterminali “VDT”.

È importante prevenire i disturbi causati dall’uso del videoterminale poiché, tra una delle patologie più frequentemente indennizzate attraverso le prestazioni INAIL è proprio la discopatia lombare, spesso associata anche a questa categoria di lavoratori.

CHI SONO I VIDEOTERMINALISTI

I lavoratori detti “videoterminalisti” sono tutti coloro che svolgono la loro mansione davanti a un’attrezzatura munita di videoterminale, ossia uno schermo alfanumerico o grafico.

La postazione di lavoro del videoterminalista è costituita quindi dal videoterminale, dalla seduta, dal piano di lavoro e dall’ambiente esterno ma comprende anche tutte le apparecchiature accessorie come mouse, tastiere, software interfaccia uomo-macchina, modem, stampanti ed eventuali strumenti aggiuntivi.

IL VIDEOTERMINALISTA PER CONSIDERARSI TALE È COLUI CHE LAVORA DAVANTI AL VIDEOTERMINALE IN MODO CONTINUATIVO E ABITUALE PER UN TEMPO DI ALMENO 20 ORE SETTIMANALI.

REQUISITI MINIMI DELLA POSTAZIONE AL VIDEOTERMINALE “VDT”

Riassumendo per quanto riguarda la postazione al videoterminale vi sono dei requisiti minimi essenziali che garantiscono al lavoratore di svolgere la sua attività in maniera idonea e sicura.

SCHERMO:

• Regolabile e orientabile in base alle esigenze del lavoratore;

• Posto a distanza degli occhi pari a circa 50-70 cm;

• Buona risoluzione e privo di riflessi;

• L’immagine deve essere stabile, non essere suscettibile di farfallamento;

• Contrasto e brillantezza devono essere regolabili dall’utente in base alle condizioni ambientali;

TASTIERA E DISPOSITIVI DI PUNTAMENTO:

• La tastiera deve essere regolabile e posizionata in maniera che il lavoratore mantenga una posizione confortevole tale da non affaticare le braccia;

• Deve essere leggibile;

• Il mouse o altri dispositivi di puntamento devono essere posizionati sullo stesso piano della tastiera e facilmente utilizzabili;

PIANO DI LAVORO:

• Deve essere stabile, di dimensioni sufficienti per posizionare videoterminale e strumenti accessori, e permettere al lavoratore di assumere una posizione confortevole di braccia e gambe;

• Solitamente l’altezza del piano lavoro deve essere compresa tra i 70 e gli 80 cm;

• Deve essere abbastanza profondo per garantire al lavoratore la distanza tra monitor e occhi;

SEDUTA:

• Confortevole, stabile e permettere libertà nei movimenti;

• Dotato di schienale che fornisca un adeguato supporto dorso-lombare;

• Regolabile nell’altezza e nell’inclinazione dello schienale;

• Il sedile deve essere dotato di meccanismo girevole per facilitare gli spostamenti e i movimenti del lavoratore;

• Se richiesto deve essere fornito un poggiapiedi per permettere una postura adeguata degli arti inferiori.

• Rappresentazione della corretta postazione di lavoro al videoterminale.

L'articolo VIDEOTERMINALI “VDT” proviene da CSA srl.

 COS’È

L’art. 32 del Regolamento Europeo Privacy (GDPR) definisce la formazione privacy come una Misura di Sicurezza obbligatoria per tutte le aziende e le pubbliche amministrazioni che intendono far trattare dati personali al proprio personale.

Il corso di formazione GDPR è obbligatorio per aziende, enti pubblici e professionisti che trattano dati personali.

Il piano di formazione privacy deve prevedere programmi specifici e diversificati per Data Protection Officer (DPO), Responsabile Trattamento Dati (Responsabile Privacy), Amministratore di Sistema e Persona Autorizzata al Trattamento Dati (Incaricato Privacy).

Un corso di formazione sulla privacy (o GDPR) è rivolto a tutti coloro che trattano dati personali nell’ambito della propria attività lavorativa, dai dipendenti e collaboratori ai responsabili del trattamento dati, fino ai professionisti come avvocati e consulenti.

La formazione è essenziale per garantire la conformità al Regolamento Europeo 679/2016, poiché le normative prevedono che chiunque acceda a dati personali deve essere istruito in materia per evitare sanzioni.

 DESTINATARI

•             Personale aziendale:

Tutti i dipendenti e collaboratori che hanno accesso e trattano dati personali di clienti, fornitori o colleghi.

•             Titolari e Responsabili del Trattamento:

Figure dirigenziali e manager che hanno la responsabilità del rispetto della normativa e della gestione dei dati.

•             DPO (Data Protection Officer):

Responsabili della protezione dei dati, figure che necessitano di una formazione approfondita.

•             Professionisti:

Avvocati, consulenti legali, consulenti del lavoro e altri professionisti che operano nel settore della privacy o forniscono servizi che implicano il trattamento di dati personali.

•             Enti Pubblici:

Includono Pubbliche Amministrazioni che, per legge, devono assicurare che il proprio personale sia formato.

L'articolo LA FORMAZIONE PRIVACY E’ UN OBBLIGO DI LEGGE proviene da CSA srl.

Il nuovo Accordo Stato Regioni del 17/04/2025 (ASR) in materia di formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è in vigore dal 25 maggio (GU nr. 119 del 24 maggio 2025).

Le aziende sono obbligate ad applicarlo dal 26 maggio 2026, decorso il congruo periodo transitorio.

L’accordo è la fonte di attuazione del fondamentale obbligo in capo ad ogni datore di dover formare adeguatamente i propri lavoratori (tra i quali anche stagisti o studenti che le aziende ricevono in PCTO) per evitare incidenti e infortuni (art.37 del TU Sicurezza, D.lgs.81/08).

In caso di omissione dell’obbligo le sanzioni a carico dei datori di lavoro sono di natura penale, fissate dall’art.55 sempre de TU sicurezza: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro (se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati; se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati). Confermate poi in tale grave omissione le conseguenze risarcitorie come ravvisate in sede di giudizio in caso di infortunio con lesioni.

La nuova disciplina definisce in modo organico i percorsi formativi per le figure chiave della prevenzione, tra cui lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro, RSPP, ASPP, coordinatori per la sicurezza nei cantieri, gli addetti all’uso di attrezzature specifiche e operatori in ambienti confinati o sospetti di inquinamento.

L’ASR 2025 prevede disposizioni transitorie  così sintetizzabili (per originale si rinvia all’Accordo):

dal 25 Maggio 2025 in fase di prima applicazione e comunque non oltre dodici mesi dall’entrata in vigore del presente accordo ossia fino al 24 Maggio 2026, i datori di lavoro e le società di formazione alle quali essi si affidano possono avviare i corsi in materia secondo le metodologie didattiche e i format di attestazione e verifica dei corsi completati secondo quanto previsto degli accordi Stato-Regioni vigenti prima dell’entrata in vigore del nuovo ASR.

Per il nuovo modulo formativo introdotto dall’ASR quello dedicato al datore di lavoro che dura almeno 16 ore più ulteriori 6 ore nel settore costruzioni (corso che non esisteva prima e che quindi nessuna impresa può aver già fatto) si prevede un periodo transitorio di ben 24 mesi dall’entrata in vigore del presente accordo e quindi questo ulteriore adempimento formativo a carico del datore di lavoro va’ concluso entro il 24 Maggio 2027.

Dal 25 Maggio 2025 non esiste più il concetto dei 60 gg dall’assunzione entro cui completare la formazione obbligatoria previsto dall’art.10 dell’abrogato ASR del 21.12.2011

Quindi dal 25 maggio 2025 per la formazione dei lavoratori l’ ASR 2025 rinvia, senza il passaggio dei 60 giorni, alla mera lettura del dato di legge (art.37 TU sicurezza) che da sempre prevede che questa venga realizzata e conclusa “alla costituzione” del rapporto e quindi prima che il neoassunto venga fatto lavorare nella mansione prevista.

In caso di cambio mansione o trasferimento in costanza di rapporto di lavoro la formazione va ripetuta e conclusa prima di tali variazioni .

Le sentenze di Cassazione in tema infortuni gravi o mortali hanno più volte ribadito, anche quando sussisteva il passaggio dei 60 giorni del precedente e abrogato ASR, l’importanza di questo tempismo consolidando negli anni il costante principio di diritto secondo il quale “Il datore di lavoro che non adempie agli obblighi di informazione e formazione gravanti su di lui e sui suoi delegati risponde, a titolo di colpa specifica, dell’infortunio dipeso dalla negligenza del lavoratore che, nell’espletamento delle proprie mansioni, ponga in essere condotte imprudenti, trattandosi tale condotta del lavoratore conseguenza diretta e prevedibile della inadempienza datoriale degli obblighi formativi”.

Vi invitiamo quindi a contattarci per maggiori informazioni o a richiedere comodamente un preventivo direttamente dal nostro sito-web!

L'articolo NUOVO ACCORDO STATO REGIONI DEL 17/04/2025 proviene da CSA srl.

Cosa sono i diisocianati?

I diisocianati sono composti chimici presenti in molti prodotti impiegati ad esempio, nel settore edilizio, nelle carrozzerie e nel settore del legno sottoforma di vernici per auto, mobili, legno, adesivi, sigillanti, isolanti, schiume plouretaniche.

Sigillanti e vernici quindi in cui l’alta concentrazione di queste sostanze (superiore allo 0,1% in peso) porta a problematiche per la salute degli utilizzatori, nel caso non si siano prese le dovute precauzioni.

Dove si trovano i diisocianati e in quali industrie vengono utilizzati?

L’utilizzo dei diisocianati è estremamente diffuso in vari settori industriali.

La loro presenza può essere riscontrata nei seguenti ambiti:

1. industria manifatturiera dei poliuretani: la produzione di schiume di poliuretano viene impiegata in numerosi prodotti, inclusi materassi, cuscini, imbottiture, pannelli isolanti per edifici, sedili automobilistici e molto altro;

2. settore automobilistico: i diisocianati sono ampiamente utilizzati per la fabbricazione di schiume che migliorano il comfort e la sicurezza dei veicoli. Inoltre, vengono utilizzati per rivestimenti protettivi, vernici e adesivi, contribuendo a garantire la durabilità e la resistenza dei componenti automobilistici;

3. industria edile: i diisocianati trovano applicazione nel settore edile attraverso l’uso di schiume espandenti, sigillanti e rivestimenti che forniscono isolamento termico e acustico, nonché una protezione efficace contro agenti atmosferici avversi;

4. settore delle vernici e rivestimenti: la capacità di adesione dei diisocianati li rende preziosi nella produzione di vernici e rivestimenti industriali, conferendo resistenza e protezione a superfici metalliche e altre strutture.

5. produzione di adesivi e sigillanti: i diisocianati giocano un ruolo cruciale nella produzione di adesivi e sigillanti ad alta resistenza, utilizzati in diverse applicazioni industriali e nella riparazione di superfici.

Possibili rischi per la salute

L’utilizzo di diisocianati presenta diversi rischi per la salute umana.

Uno dei principali è l’esposizione ai vapori o polveri, che possono avvenire durante la manipolazione, la miscelazione o la lavorazione di materiali contenenti queste sostanze.

Tale esposizione può portare a irritazioni della pelle, degli occhi e delle vie respiratorie, causando sintomi come prurito, arrossamento, difficoltà respiratorie e tosse.

Inoltre, l’esposizione a lungo termine può provocare reazione allergiche e asma professionale, una condizione debilitante che può compromettere seriamente la capacità respiratoria dei lavoratori.

Pertanto è di vitale importanza adottare misure di protezione adeguate, come l’uso di DPI, la ventilazione adeguata e il rispetto delle procedure di sicurezza, per ridurre al minimo il rischio di esposizione e preservare la salite dei lavoratori coinvolti nell’utilizzo di diisocianati.

Con la scadenza del 24 agosto 2023, le aziende hanno l’obbligo di garantire che tutti i laro dipendenti ricevano la formazione necessaria. Questa misura è fondamentale per prevenire incidenti e garantire una gestione sicura e responsabile dei diisocianati in tutte le fasi della loro catena di produzione e utilizzo.

L'articolo CORSO DI FORMAZIONE DIISOCIANATI proviene da CSA srl.